Estatuto Militar ®

GRUPO REVOLUCIONÁRIO INVESTIGATIVO
ESTATUTO MILITAR


CAPÍTULO 1 - Regras Básicas

As seguintes Regras de Empenhamento, são incorporadas por seções e regem todas as áreas e todos os policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia CRI concorda automaticamente com os termos aqui contidos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitos a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à Direção.

ARTIGO 1. Obedecer a Habblet Etiqueta e principalmente jogadores do Habbet Hotel. Todos os membros da Polícia CNI são obrigados a cumprir às regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habblet Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso.

ARTIGO 2. Todas as pessoas devem ser respeitadas. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia GRI e do trabalho envolvendo a mesma. Todos os policiais devem ser imparciais e respeitosos em todos os momentos dentro ou fora dos quartos oficiais.

ARTIGO 3. Não faça flood, spam, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento. É extremamente proibido e isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados da Polícia GRI, exceto com permissão especial da Gestão e/ou os grupos de atividades extras.

ARTIGO 4. Um trabalho militar indica fidelidade e não é limitado às forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra policia, como negligência aos valores da lealdade e compromisso para a Polícia GRI - será demitido sem aviso prévio.

ARTIGO 5. É dever de todo Policial representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do Batalhão. Em todos os momentos deve ser um representante da Polícia GRI, isto é, espera-se que um policial da GRI use pelo menos missão e o emblema em todos os locais.

ARTIGO 6. A fim de manter a entrada rápida e quartos menos lotados, os membros da Polícia GRI são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão sem contribuições trabalhistas é extremamente proibido. Todos os membros da Polícia GRI são obrigados a entrar no Batalhão com o emblema, uniforme e missão respectivos ao seu cargo.

ARTIGO 7. Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia GRI são obrigados a ter uma página Habblet desbloqueada. Torna-se obrigatório "aparecer online" em todas as vezes que estiverem no Habblet Hotel. Ocultando o login e/ou visto por último, o policial será rebaixado ou demitido, de acordo com o cargo, sem aviso prévio.

ARTIGO 8. Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo. De acordo com a Habblet Etiqueta, bem como ARTIGO 1 e ARTIGO 2 das Regras de uso da Policia GRI, coisas destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo representa a GRI negativamente.

ARTIGO 9. Como um membro da Polícia GRI, é uma responsabilidade manter-se de acordo com as Regras de Empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos. Um policial tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia GRI em justiça para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da GRI, que engloba os militares de poder judiciário na Polícia GRI.


CAPÍTULO 2 – Sistema hierárquico

ARTIGO 1: A hierarquia militar é a base da organização da Polícia GRI e compõe a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da polícia em sua estrutura organizacional. Na GRI, a constituição prevê que o Supremo exerce comando máximo da Polícia GRI.

A hierarquia dos cargos pagos são diferentes na nomenclatura, porém, todos possuem os mesmos direitos de acordo com as equivalências e restrições básicas que seguem neste documento.

CORPO MILITAR

• Corpo de Oficiais:

Comandante Geral
Comandante
Marechal
General
Coronel
Capitão
Tenente

• Corpo de Praças:

Aspirante à Oficial
Subtenente
Sargento
Cabo
Soldado
Recruta


CORPO EXECUTIVO/EQUIVALÊNCIA

Cargos Executivos equivalente a Oficiais:

• Cargos Oficiais:

Chanceler - Comandante Geral
Acionista Majoritário - Comandante
Presidente - Marechal
Executivo - Marechal
VIP - Marechal
Orientador - General
Conselheiro - General
Vice-Presidente Geral - Coronel
Vice-Presidente - Coronel
Ministro - Capitão
Staff - Capitão
Coordenador Geral - Tenente
Coordenador - Tenente

Cargos Praças:

Supervisor Geral - Aspirante a Oficial
Supervisor Chefe - Aspirante a Oficial
Supervisor - Aspirante a Oficial
Diretor Geral - Subtenente
Diretor - Subtenente
Sub-Diretor - Sargento
Advogado - Sargento
Inspetor Geral - Cabo
Inspetor - Cabo
Sócio - Soldado
Agente - Soldado


CORPO EXECUTIVO -> Preços

Chanceler -> 14 LTD'S / 4 Staff's
Acionista Majoritário -> 13 LTD's / 4 Staff's
Presidente -> 12 LTD's -> 3 Staff's
Executivo -> 11 LTD's / 3 Staff's
VIP -> 10 LTD's / 2 Staff's
Orientador -> 9 LTD's -> 2 Staff's
Vice-Presidente Geral -> 8 LTD's/ 1 Staff
Vice-Presidente -> 7 LTD's/ 1 Staff
Ministro -> 6 LTD's
Staff -> 5 LTD's
Coordenador Geral -> 3 LTD's
Coordenador -> 2 LTD's
Supervisor Chefe -> Contratos
Supervisor -> Contratos
Diretor Geral -> Contratos
Diretor -> Contratos
Sub-Diretor -> Contratos
Advogado -> Contratos
Inspetor Geral -> Contratos
Inspetor -> Contratos
Sócio -> Contratos
Agente -> Contratos

Obs: A partir do cargo Executivo é considerado superior, mesmo o cargo Executivo sendo equivalente a Marechal.

ARTIGO 2: A forma de tratamento entre os policiais é ideal para a imagem da Polícia GRI.

O respeito de um inferior por um superior ou vice-versa é fundamental. Dentro da base a forma de tratamento deve permanecer entre TODOS os policiais, independente do cargo:

• Inferior para Superior: Senhor (Patente) (Nick);
• Superior para Inferior: (Patente) (Nick);
• Permissões: Senhor (Patente) (Nick), permissão para (Ação)?

CAPÍTULO 3 – Promoções, Rebaixamentos, Advertências e Demissões

Todas as promoções possuem obrigatoriedades e restrições para que possam acontecer.


Artigo 1: Limite mínimo de treinamentos para promoções.

Soldado – 30 minutos de CAS para promoção;

Cabo – 3 dias (72 horas) de SEG para promoção;

Sargento – 4 dias (96 horas) de CFS para promoção;

Subtenente – 6 dias (144 horas) de PRO para promoção | Ser de alguma Cia;

Aspirante a Oficial – Aprovação no CFO;

Tenentes – 11 dias de patente;

Capitães – 15 dias de patente;

Aplicando as regras ao Corpo Executivo:

Agente/Sócio – 30 minutos de APB para promoção;

Inspetor – 3 dias (72 horas) de API para promoção;

Diretor – 6 dias (144 horas) de APA e PRO para promoção | Ser de alguma Cia;

Coordenador – 11 dias (264 Horas) de AOB para Promoção;

Vice Presidente Geral – 15 dias de AOI para promoção;

Orientador - – 20 dias de AOA para Promoção;

A relação entre promotor e promovido também há restrições, ficando da seguinte forma:

Alto-Escalão - Livre;

Comandante/Acionista Majoritário promovem até General sem permissão;

Marechal e equivalência - Promovem até Coronel sem permissão;

General e Equivalência - Promovem até Capitão sem permissão

Coronel e Equivalência - Promovem até Tenente sem permissão

Capitão e Equivalência - Promovem até Subtenente sem permissão

Tenente e Equivalência - Promovem até Subtenente sem permissão;

Obs: As promoções acontecem na sala de comandos para Soldados a Coronel. Generais acima podem optar também pelo Gabinete do promotor. É permitido promover apenas 1 policial por vez.

Obrigatoriedades para promoções em geral:

1. Apenas a supremacia pode dar autorização para promover um Coronel acima fora dos dias.

2. Os cargos que possuem treinamentos só podem ser promovidos após realiza-los e obter os dias necessários;

3. Apenas Generais acima, participam das reuniões semanais.

Advertências, rebaixamentos e demissões.

As advertências são cumulativas e só podem ser canceladas pelo autor da mesma até 7 dias após a postagem. Passando esse prazo, apenas o Alto-Escalão e/ou a Supremacia poderá cancelar uma advertência escrita.

Existem 3 métodos de todas as advertências serem canceladas, que são:

1. Receber 3 advertências e como resultado um rebaixamento. Ao ser rebaixado, as 3 perdem a validade.

2. Caso um policial receba a 1ª advertência e durante 1 mês não seja punido novamente, a advertência perderá sua validade. Caso receba a 2ª advertência dentro desse período, a regra não mais será válida e só poderá perde-las com 3 meses (a partir da data da primeira punição);

Obs: Um policial só poderá aplicar uma advertência quando o advertido estiver ciente da punição.

CAPÍTULO 4 – Sub e Companhias

Art. 1: Intrutores/Treinadores - O objetivo dos Instrutores e Treinadores é ensinarmos aos nossos policiais assuntos importantes como: história, nossas regras e como trabalhar nas funções;

Art. 2: Promotoria de Eventos - O objetivo da Promotoria é promover diversão entre os militares;

Art. 4: Centro de Recursos Humanos - O objetivo do Centro de Rec. Humanos, é atualizar a listagem de todos os militares da empresa;

Art. 5: Supervisores - O objetivo da supervisão é verificar se todos os Praças estão capacitados de acordo com os treinamentos;

Art. 6: Centro de Formação de Oficiais - O Objetivo do Centro de Formação de Oficiais (CFO) é revisar o conhecimento dos militares que pagaram por seus devidos cargos.

Art. 7: Corregedoria - O objetivo da Corregedoria é manter a paz, a ordem e a justiça na GRI;

Artigo único – Grupos:

O grupo ★ POLÍCIA GRI★ é OBRIGATÓRIO e todos os membros do GRI devem possuir, desde o cargo superior ao mais inferior. Este emblema só deve ser usado como favorito para entrar nos quartos pelos Soldados.

Os líderes e vice-líderes podem utilizar como favorito o grupo de sua atividade extra.

CAPÍTULO 6 – Direitos

ARTIGO 1: Os direitos serão entregues a policiais (capitães acima) de confiança dos Supremos do GRI.
ARTIGO 2: Não são todos os cargos pagos que estão aptos para obter direitos.
ARTIGO 3: Quem usar os direitos indevidamente, perderá os direitos, além de ser punido.
ARTIGO 4: Está permanentemente proibido pedir direitos. Se ocorrer um caso deste, o superior tem permissão de puni-lo com advertência escrita. Se persistir, demissão.
ARTIGO 5: Direitos em emblemas oficiais da polícia são entregues pela Supremacia ou pelo responsável grupo. Nenhum policial pode dar direitos administrativos sem permissão, exceto líderes de grupos (Cia's e cargos).

CAPÍTULO 7 – Uniformes e acessórios/cabelos permitidos

ARTIGO 1: Dentro da GRI, todos que tem uniforme definido devem usá-lo.
ARTIGO 2: Quem for visto dentro da GRI sem uniforme será punido sem aviso prévio.
ARTIGO 3: Existem uniformes tanto para CE quanto CDO com exceção de Presidente acima e Comandante acima.